中山市卫生健康领域特聘人才实施方案（公示）

为进一步推进我市卫生健康系统人才队伍建设，培养引进各类卫生健康人才，特制定本实施方案。

一、总体思路

（一）落实人才评价“破四唯”要求，让人才称号回归荣誉属性。以需求为导向，坚持分类评价原则，强化用人主体自主权，简化人才层次划分，重构人才评价标准，优化人才评价支持保障体系。

（二）本方案适用于卫生健康专业技术人才。

（三）本方案所称中山市卫生健康特聘人才评定，按特别引进条件参评和按指标计分参评分别进行。

（四）中山市卫生健康特聘人才评定，坚持德才兼备、注重能力业绩导向的原则；坚持科学公正、注重业内认可和社会认可的原则；坚持严格标准、注重典型示范激励的原则。对申报人实行多元评价和综合评审。

（五）市卫生健康局负责制定本系统具体实施方案并做好日常管理。

二、评定条件

（一）中山市卫生健康特聘人才分为四个档次，其中A档一般应具有国际或国内领先水平，B档一般应具有省内领先水平，C档一般应具有市内领先水平，D档一般应为优秀青年骨干人才。特聘人才年度支持资金应确保有相当比例用于新引进人才，且主要用来支持A、B、C档特聘人才。

（二）具体参评条件

1.按特别引进条件参评：

（1）上一年度1月1日以后入职中山（以社保参保记录等有关证明材料时间为准），或将来有意愿来中山工作；

（2）符合特别引进条件之一且业绩突出；具体按照当年度公布的《中山市卫生健康领域特聘人才特别引进条件目录》执行。

2.按指标计分参评：

（1）已在中山工作或将来有意愿来中山工作；

（2）评分标准按当年度公布的《中山市卫生健康领域特聘人才评分指标体系表》为准。

（三）申报评定中山市卫生健康特聘人才，还应同时具备以下条件：

1.遵守法律法规，诚实守信，具有良好的职业道德，近5年内未发生重大医疗事故（主要责任者）、未受过党纪政纪处分、目前不在接受纪律审查期间；

2.一般不超过法定退休年龄，特别优秀的可以适当放宽要求；

3.近5年内取得突出专业技术成果或专业荣誉。

三、评定程序

（一）中山市卫生健康领域特聘人才评定，每年开展一次，有必要时可增加评定次数。其中，按特别引进条件参评，实行随到随审及公示，年度集中签约次年发放补贴。

（二）评定按下列程序进行：

1.按特别引进条件参评：

（1）个人申报。符合引进条件的个人完成线上申报，向单位申请，提交相关证书及证明材料。

（2）单位评审。单位对申报人资格条件、证明材料进行审核，符合条件的，在其申报表中加具推荐意见后连同相关材料报送主管部门（镇街单位报所在镇街卫健部门，市属单位报市卫生系统人才交流服务中心）。

（3）主管部门审核。主管部门需对申报人资格条件、证明材料进行复核，符合条件的，在其申报表中加具推荐意见后连同相关材料报送市卫生健康局。

（4）核准评审。市卫生健康局组织专家评委会对申报材料真实性、评分准确性等进行核准，确定引进名单。

（5）公示签约。拟入选名单在市卫生健康局和所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，签订聘约，结果报市委人才办备案。

2.按指标计分参评：

（1）发布公告。通过市卫生健康局网站向社会发布公告。

（2）个人申报。符合评定条件的个人对照所属系统《指标体系表》实事求是打分，达到规定分值的，填写申报表，向单位申请，提交相关证书及证明材料。

（3）单位评审。单位对申报人资格条件、证明材料和自评分进行审核，符合条件的，在其申报表中加具推荐意见后连同相关材料报送主管部门（镇街单位报所在镇街卫健部门，市属单位报市卫生系统人才交流服务中心）。

（4）主管部门审核。主管部门需对申报人资格条件、证明材料和评分进行复核，符合条件的，在其申报表中加具推荐意见后连同相关材料报送市卫生健康局。

（5）核准评审。市卫生健康局组织专家评委会对申报材料真实性、评分准确性等进行核准，并依据申报材料赋予专家评分；根据各申报人综合评分和名额分配方案，择优确定入围名单。

原则上A档特聘人才总分须达到90分，同时还需取得国家级专业项目或专业荣誉；B档特聘人才总分须达到80分，同时还需取得省部级专业项目或专业荣誉；C档特聘人才总分须达到70分，同时还需取得地市级专业项目或专业荣誉；D档特聘人才总分须达到60分。同档人才按照分值由高到低进行排序，满额后自动评为下一档直至全部指标满额。

（6）公示签约。拟入选名单在市卫生健康局和所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，签订聘约，结果报市委人才办备案。

四、管理与考核

（一）特聘人才自聘约签订次年起可获得特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准，按4:2:4的比例分三年发放。其中50%为购房补贴、50%为综合补贴，由市人才发展专项资金予以保障。特聘人才一般资助一期，聘期内不晋级。特别优秀的，在首个聘期期满后再申请参评续聘，经市委人才办审批后可增加一个聘期，第二个聘期的档次不应低于第一个聘期的档次。

（二）此前认定评定的市紧缺适用高层次人才可参评特聘人才，但需待资助期满后核发新旧待遇差额。市紧缺适用高层次人才申请参评时，申请级别原则上不得低于C档。

（三）特聘人才实行年审制度。自发证之日起每满一年，由市卫生健康局结合申报人所在单位意见，对被评定人的思想品德、工作表现和能力业绩进行综合考核，考核结果分为合格、不合格。考核结果应在特聘人才所在单位公示5个工作日。公示期内，收到书面异议或投诉举报的，市卫生健康局将及时报送市委人才办并组织调查，根据调查结果维持或重新作出考核结果。

（四）拟聘用人才存在下列情形之一的，取消资格；已获聘的，提前解聘：

1.无法继续在中山工作的；

2.年度考核不合格的；

3.弄虚作假、学术不端，或严重违反职业道德、科研伦理的；

4.严重违法或依法被追究刑事责任的；

5.获聘满三年仍未到岗工作的；

6.出现其它不适于评定的情形的。

人才因上述第2、3、4、5、6种情形被取消资格或解聘之日起，5年内不得参评全市的特聘人才。

五、附则

（一）本方案自发布之日起执行，由市委人才办、市卫生健康局负责解释。

（二）本方案有效期自施行之日起有效期3年。